Hilton désigné employeur hôtelier n° 1 en Australie pour 2026

Hilton a été désigné employeur hôtelier n° 1 en Australie pour 2026 par Great Place to Work, dans la catégorie des entreprises de plus de 1,000 salariés. Le groupe a annoncé cette distinction alors qu’il prépare des ouvertures d’hôtels dans toute l’Australasie, notamment à Sydney, Cairns, sur la Gold Coast, à Suva et à Auckland.

Ce classement fait suite à la certification Great Place to Work obtenue par Hilton en Australie, en Nouvelle-Zélande, aux Fidji et en Papouasie-Nouvelle-Guinée. Hilton attribue ce résultat à son approche du management, de l’inclusion, de la reconnaissance des salariés et du développement des carrières.

Pour les exploitants hôteliers, cette annonce met en relation la politique de ressources humaines de Hilton et ses projets d’expansion régionale. Selon le groupe, sa culture d’entreprise favorise le recrutement et la fidélisation des salariés, tout en les aidant à acquérir les compétences et l’assurance nécessaires pour servir les clients.

Développement et accompagnement des salariés

Paul Hutton, vice-président de zone et responsable de l’Australasie chez Hilton, a attribué cette réussite aux 1,800 collaborateurs du groupe. Il a déclaré que le maintien d’un environnement de travail propice à l’épanouissement resterait une priorité à mesure que l’entreprise se développe dans la région.

« Cette distinction revêt une importance particulière, car elle reflète la voix et le vécu de nos collaborateurs », a déclaré Hutton. Il a présenté le management, l’écoute, la reconnaissance et l’attention portée aux collègues comme les pratiques quotidiennes qui fondent cette culture d’entreprise.

Hilton a indiqué que ses possibilités de carrière couvrent l’exploitation hôtelière, les métiers de la cuisine, la vente, le marketing et les fonctions centrales. Stephanie Lopesi, responsable régionale des ressources humaines pour l’Australasie, a expliqué que le groupe s’attachait à donner aux salariés les ressources, l’accompagnement et les possibilités nécessaires pour faire évoluer leur carrière.

Les programmes du groupe destinés aux salariés comprennent Thrive at Hilton, consacré au bien-être physique, mental et financier, ainsi que Lead@Hilton, sa plateforme mondiale de formation au leadership. Care for All apporte un soutien aux salariés aidants, tandis que Go Hilton propose des tarifs hôteliers réduits pour les voyages personnels des collaborateurs, quels que soient leur fonction et leur lieu de travail.

Hilton a également rappelé sa désignation comme n° 1 du classement World’s Best Workplace par Fortune et Great Place to Work. Selon le groupe, il occupait la première place du classement des employeurs en Asie en 2025 et conserve la tête du classement régional des employeurs hôteliers depuis 2017.

Des ouvertures prévues dans toute l’Australasie

Les prochaines ouvertures de Hilton en Australie comprennent Waldorf Astoria Sydney, Hilton Palm Cove Cairns Resort & Spa et LXR Gold Coast. Ailleurs dans la région, le groupe prépare l’ouverture de Hilton Garden Inn Suva et de DoubleTree by Hilton Auckland.

Hilton a présenté cette distinction comme un appui à ses efforts pour attirer des salariés et développer des parcours professionnels en parallèle de ces ouvertures. Le groupe a également fait état de près de 4,000 postes à pourvoir dans le monde, invitant les candidats potentiels à consulter son site de recrutement ; ce chiffre englobe les possibilités d’emploi à l’échelle mondiale, et non les seuls projets en Australasie.