Hilton fastholder førstepladsen på rangliste over Asiens bedste arbejdspladser

Hilton har fastholdt førstepladsen på Great Place to Works rangliste Best Workplaces in Asia, meddelte selskabet fra Singapore den 11. september 2026. Det er andet år i træk, at Hilton topper listen på tværs af brancher, og 10. år i træk, at selskabet er regionens højest placerede arbejdsgiver i hotelbranchen.

Anerkendelsen kommer samtidig med en udvidelse af Hiltons medarbejderstab i Asien og Stillehavsområdet, som ifølge selskabet er fordoblet fra 48,000 i 2017 til 99,000 i 2026. Hotelnetværket i regionen omfatter nu mere end 1,300 hoteller.

For hoteloperatører giver meddelelsen indblik i, hvordan Hilton understøtter den voksende medarbejderstab gennem intern lederudvikling, ændrede bemandingsmetoder og personalegoder. Ifølge selskabet har vedvarende investeringer på disse områder understøttet væksten i regionen og hjulpet medarbejdere med at skifte mellem stillinger, brands og markeder.

Lederudvikling og bemandingsteknologi

Hilton fremhævede udviklingen af fremtidens ledere i hotelbranchen som et centralt element i sin talentstrategi. Programmerne omfatter SHINE til udvikling af hoteldirektører, Luxury Leaders Program, Women in Leadership og Early Talent-initiativer, som ifølge selskabet hjælper nuværende medarbejdere videre til lederstillinger.

Koncernen har også indført programmer for opgavebaseret arbejde i Greater China og Japan. Ifølge selskabet giver AI-baseret vagtplanlægning og automatisering af rutineopgaver medarbejdere i hele regionen mulighed for at bruge mere tid på arbejde, der kræver menneskelig kontakt.

Hilton oplyste, at forbedret rekrutteringsteknologi hjælper selskabet med at nå bredt ud til kandidater og samtidig gør ansøgningsprocessen enklere. Alan Watts, Hiltons præsident for Asien og Stillehavsområdet, kædede anerkendelsen som arbejdsplads sammen med støtte til medarbejderne, karrieremuligheder og en følelse af at høre til.

Trivselstilbud omfatter også familier

Gennem det globale medarbejdertilbud Thrive@Hilton har Hilton ifølge selskabet udvidet sine trivselstilbud ud over de grundlæggende støtteprogrammer og bruger teknologi til at levere ydelserne. Tilbuddene til medarbejdere og deres nærmeste omfatter Care for All Wellness Education Hub, individuelt tilpasset coaching, rådgivning og fertilitetsstøtte.

Andre initiativer omfatter Thrive Sabbatical, som giver udvalgte medarbejdere mulighed for at dyrke personlige interesser, og MyStay@Hilton, en ramme for lederes anerkendelse af medarbejdere. I Kina giver en lokal trivselsplatform medarbejderne adgang til et udvalgt sortiment af Hiltons produkter og tjenester til fordelagtige priser.

Medarbejdernes tilbagemeldinger ligger til grund for regional rangliste

Ifølge Hilton udarbejder Great Place to Work listen for Asien på baggrund af fortrolige tilbagemeldinger direkte fra medarbejderne. Selskabet oplyste også, at det for nylig har opnået topplaceringer på arbejdsgiverranglister i Kina, Indien, Filippinerne, Vietnam, Sri Lanka, Thailand, Malaysia og New Zealand samt anerkendelse som arbejdsplads i hotelbranchen i Australien, Indonesien og Singapore.

Hilton oplyste, at selskabet for første gang havde modtaget anerkendelsen Best Workplace for Women i Japan. Det føjer sig til anerkendelser i Australien, Indien og Sri Lanka samt i Kina for syvende år i træk. På globalt plan kårede Fortune og Great Place to Work Hilton til World’s Best Workplace i 2025.

Patsy Ng, Hiltons senior vice president for human resources i Asien og Stillehavsområdet, sagde, at støtte til medarbejderne og muligheder for karriereudvikling fortsat ville være prioriteret, efterhånden som medarbejderstaben udvides til nye destinationer. Watts sagde tilsvarende, at Hilton fortsat ville fokusere på medarbejdernes muligheder for at udvikle deres karriere i takt med virksomheden.