Hilton behåller förstaplatsen i rankning av Asiens bästa arbetsplatser

Hilton behåller förstaplatsen i Great Place to Works rankning Best Workplaces in Asia, meddelade företaget från Singapore den 11 september 2026. Det är andra året i rad som Hilton toppar rankningen över samtliga branscher och 10:e året i rad som företaget är regionens högst rankade arbetsgivare inom hotellbranschen.

Utmärkelsen kommer samtidigt som Hilton utökar sin personalstyrka i Asien och Stillahavsregionen. Enligt företaget har antalet anställda fördubblats från 48,000 under 2017 till 99,000 under 2026. Hotellnätverket i regionen omfattar nu fler än 1,300 anläggningar.

För hotelloperatörer ger beskedet en inblick i hur Hilton stöttar den växande personalstyrkan genom intern ledarskapsutveckling, förändrade bemanningsrutiner och personalförmåner. Enligt företaget har långsiktiga investeringar inom dessa områden bidragit till tillväxten i regionen och underlättat för medarbetare att byta mellan tjänster, varumärken och marknader.

Ledarskapsutveckling och bemanningsteknik

Hilton pekar ut utvecklingen av framtidens ledare inom hotellbranschen som en central del av sin kompetensförsörjningsstrategi. Bland satsningarna finns SHINE för utveckling av hotelldirektörer, Luxury Leaders Program, Women in Leadership och Early Talent. Enligt företaget hjälper dessa initiativ befintliga medarbetare att ta steget till ledande befattningar.

Koncernen har också infört program för gigarbete i Storkina och Japan. Enligt företaget gör AI-baserad schemaläggning och automatisering av rutinuppgifter i hela regionen att medarbetarna kan ägna mer tid åt arbete som kräver mänsklig kontakt.

Hilton uppger att förbättrad rekryteringsteknik hjälper företaget att nå kandidater i stor skala samtidigt som ansökningsprocessen förenklas. Alan Watts, Hiltons chef för Asien och Stillahavsregionen, kopplar arbetsplatsutmärkelsen till stödet till medarbetarna, karriärmöjligheterna och en känsla av tillhörighet.

Stöd för välbefinnande omfattar även familjer

Genom sitt globala medarbetarerbjudande Thrive@Hilton har Hilton enligt egen uppgift breddat sina insatser för välbefinnande utöver grundläggande stödprogram och använder teknik för att tillhandahålla tjänsterna. Förmånerna för medarbetare och deras närstående omfattar Care for All Wellness Education Hub, individuell coachning, samtalsstöd och fertilitetsstöd.

Andra initiativ är Thrive Sabbatical, som ger utvalda medarbetare möjlighet att ägna sig åt personliga intressen, och MyStay@Hilton, ett ramverk som hjälper chefer att uppmärksamma personalens insatser. I Kina ger en lokal plattform för välbefinnande medarbetarna tillgång till ett utvalt sortiment av Hiltons produkter och tjänster till förmånliga priser.

Medarbetarnas omdömen ligger till grund för regionens rankning

Enligt Hilton sammanställer Great Place to Work Asienlistan utifrån konfidentiella omdömen som lämnas direkt av medarbetarna. Företaget rapporterar också att det nyligen fått topplaceringar i arbetsgivarrankningar i Kina, Indien, Filippinerna, Vietnam, Sri Lanka, Thailand, Malaysia och Nya Zeeland, samt arbetsplatsutmärkelser inom hotellbranschen i Australien, Indonesien och Singapore.

Hilton uppger att företaget för första gången har fått utmärkelsen Best Workplace for Women i Japan. Det kompletterar motsvarande utmärkelser i Australien, Indien och Sri Lanka samt i Kina, där företaget fick utmärkelsen för sjunde året i rad. Globalt utsåg Fortune och Great Place to Work Hilton till World’s Best Workplace under 2025.

Patsy Ng, Hiltons personaldirektör för Asien och Stillahavsregionen, säger att stöd till medarbetarna och möjligheter till karriärutveckling kommer att förbli prioriterade när personalstyrkan etableras på nya destinationer. Watts säger på samma sätt att Hilton ska fortsätta fokusera på möjligheter för personalen att utveckla sina karriärer i takt med verksamheten.