Hilton сохраняет лидерство в рейтинге лучших работодателей Азии

Hilton сохранила первое место в рейтинге Best Workplaces in Asia организации Great Place to Work, сообщила компания в Сингапуре 11 сентября 2026 года. Hilton возглавляет межотраслевой рейтинг второй год подряд и уже 10-й год подряд занимает высшую позицию среди работодателей гостиничной отрасли региона.

Это признание совпало с расширением штата Hilton в Азиатско-Тихоокеанском регионе: по данным компании, численность сотрудников удвоилась с 48,000 в 2017 году до 99,000 в 2026 году. Региональная сеть компании теперь насчитывает более 1,300 отелей.

Для гостиничных операторов сообщение раскрывает подход Hilton к поддержке растущего штата через внутренние программы развития руководителей, изменение практик организации труда и льготы для сотрудников. По словам компании, последовательные инвестиции в эти направления способствовали ее росту в регионе и помогали сотрудникам переходить на новые должности, работать в разных брендах и на разных рынках.

Развитие руководителей и кадровые технологии

Hilton назвала подготовку будущих руководителей гостиничной отрасли ключевым элементом своей кадровой стратегии. Среди ее программ — SHINE для подготовки генеральных менеджеров, Luxury Leaders Program, Women in Leadership и инициативы Early Talent, которые, по словам компании, помогают действующим сотрудникам продвигаться на руководящие позиции.

Группа также внедрила программы гиг-занятости в Большом Китае и Японии. По ее данным, во всем регионе составление графиков с помощью ИИ и автоматизация рутинных задач позволяют сотрудникам уделять больше времени работе, требующей общения с людьми.

Hilton сообщила, что совершенствование технологий подбора персонала помогает охватывать широкий круг кандидатов и одновременно упрощает подачу заявок на вакансии. Президент Hilton в Азиатско-Тихоокеанском регионе Алан Уоттс связал признание компании как работодателя с поддержкой сотрудников, карьерными возможностями и чувством принадлежности к коллективу.

Поддержка благополучия распространяется и на семьи

По сообщению Hilton, в рамках глобальной программы для сотрудников Thrive@Hilton компания расширила меры по обеспечению благополучия за пределы базовых программ поддержки, используя технологии для предоставления услуг. Сотрудникам и их близким доступны образовательный ресурс Care for All Wellness Education Hub, индивидуальный коучинг, психологические консультации и поддержка в вопросах репродуктивного здоровья.

Среди других инициатив — Thrive Sabbatical, позволяющая отобранным сотрудникам посвятить время личным интересам, и MyStay@Hilton — система, с помощью которой руководители могут отмечать заслуги персонала. В Китае местная платформа благополучия предоставляет сотрудникам доступ к избранным продуктам и услугам Hilton по льготным ценам.

В основе регионального рейтинга — отзывы сотрудников

По данным Hilton, Great Place to Work составляет азиатский рейтинг на основе конфиденциальных отзывов, полученных непосредственно от сотрудников. Компания также сообщила, что недавно заняла ведущие позиции в рейтингах работодателей в Китае, Индии, на Филиппинах, во Вьетнаме, на Шри-Ланке, в Таиланде, Малайзии и Новой Зеландии, а также получила признание как работодатель гостиничной отрасли в Австралии, Индонезии и Сингапуре.

Hilton сообщила, что впервые получила признание Best Workplace for Women в Японии, дополнив аналогичные достижения в Австралии, Индии, на Шри-Ланке и в Китае, где компания удостаивается этого признания седьмой год подряд. На глобальном уровне Fortune и Great Place to Work назвали Hilton лучшим работодателем мира в 2025 году.

Старший вице-президент Hilton по управлению персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе Пэтси Нг заявила, что по мере расширения географии работы персонала поддержка сотрудников и возможности карьерного продвижения останутся приоритетами. Уоттс также отметил, что Hilton продолжит уделять внимание возможностям для сотрудников развивать карьеру вместе с ростом бизнеса.