Hilton beholder førsteplassen i kåring av Asias beste arbeidsplasser

Hilton har beholdt førsteplassen på Great Place to Works rangering Best Workplaces in Asia, opplyste selskapet fra Singapore 11. september 2026. Det er andre året på rad Hilton topper rangeringen på tvers av bransjer, og 10. året på rad selskapet er regionens høyest rangerte arbeidsgiver innen hotell- og reiselivsnæringen.

Utmerkelsen kommer samtidig som Hilton har økt antallet ansatte i Asia og Stillehavsregionen. Ifølge selskapet er arbeidsstokken doblet fra 48,000 i 2017 til 99,000 i 2026. Hotellnettverket i regionen omfatter nå mer enn 1,300 hoteller.

For hotelloperatører gir kunngjøringen innblikk i hvordan Hilton støtter den voksende arbeidsstokken gjennom intern lederutvikling, endringer i bemanningspraksis og ansattgoder. Selskapet opplyser at vedvarende investeringer på disse områdene har støttet veksten i regionen og hjulpet ansatte med å bevege seg mellom stillinger, merkevarer og markeder.

Lederutvikling og bemanningsteknologi

Hilton fremhever utviklingen av fremtidige ledere i hotell- og reiselivsnæringen som en sentral del av talentstrategien. Programmene omfatter SHINE for utvikling av hotelldirektører, Luxury Leaders Program, Women in Leadership og Early Talent-initiativene. Ifølge selskapet hjelper disse eksisterende ansatte videre inn i lederstillinger.

Konsernet har også innført programmer for oppdragsbasert arbeid i Stor-Kina og Japan. I hele regionen bidrar KI-basert vaktplanlegging og automatisering av rutineoppgaver til at ansatte kan bruke mer tid på arbeid som krever menneskelig samhandling, opplyser selskapet.

Hilton opplyser at forbedret rekrutteringsteknologi gjør det lettere å nå ut til mange kandidater, samtidig som søknadsprosessen forenkles. Alan Watts, Hiltons president for Asia og Stillehavsregionen, knyttet arbeidsplassutmerkelsen til støtte til ansatte, karrieremuligheter og en følelse av tilhørighet.

Helse- og trivselstilbud omfatter også familiene

Gjennom Thrive@Hilton, selskapets globale tilbud til ansatte, har Hilton ifølge egne opplysninger utvidet helse- og trivselstilbudet utover grunnleggende støtteprogrammer og tatt i bruk teknologi for å levere tjenestene. Goder for ansatte og deres nærmeste omfatter Care for All Wellness Education Hub, individuelt tilpasset veiledning, rådgivning og fertilitetsstøtte.

Andre tiltak er Thrive Sabbatical, som lar utvalgte ansatte dyrke personlige interesser, og MyStay@Hilton, et rammeverk for lederes anerkjennelse av medarbeidere. I Kina gir en lokal plattform for helse og trivsel ansatte tilgang til et utvalgt sortiment av Hiltons produkter og tjenester til rabatterte priser.

Tilbakemeldinger fra ansatte ligger til grunn for rangeringen

Ifølge Hilton utarbeider Great Place to Work Asia-listen på grunnlag av konfidensielle tilbakemeldinger direkte fra ansatte. Selskapet opplyste også om nylige topplasseringer i arbeidsgiverrangeringer i Kina, India, Filippinene, Vietnam, Sri Lanka, Thailand, Malaysia og New Zealand, samt arbeidsplassutmerkelser innen hotell- og reiselivsnæringen i Australia, Indonesia og Singapore.

Hilton opplyser at selskapet for første gang har fått utmerkelsen Best Workplace for Women i Japan, i tillegg til anerkjennelse i Australia, India og Sri Lanka og for sjuende år på rad i Kina. Globalt kåret Fortune og Great Place to Work Hilton til World’s Best Workplace i 2025.

Patsy Ng, Hiltons senior visepresident for HR i Asia og Stillehavsregionen, sa at støtte til ansatte og muligheter for karriereutvikling fortsatt vil bli prioritert etter hvert som arbeidsstokken utvides til nye reisemål. Watts sa tilsvarende at Hilton vil fortsette å legge vekt på muligheter for medarbeiderne til å utvikle karrieren i takt med virksomheten.