ایشیا میں بہترین جائے کار کی درجہ بندی میں Hilton کی پہلی پوزیشن برقرار

Hilton نے Great Place to Work کی ایشیا میں بہترین جائے کار کی درجہ بندی میں اپنی پہلی پوزیشن برقرار رکھی ہے۔ کمپنی نے 11 ستمبر 2026 کو سنگاپور سے یہ اعلان کیا۔ یہ مسلسل دوسرا سال ہے کہ Hilton تمام شعبوں کی اس درجہ بندی میں سرفہرست ہے، جبکہ مہمان نوازی کے شعبے میں خطے کے سب سے بلند درجہ حاصل کرنے والے آجر کی حیثیت سے یہ اس کا مسلسل 10واں سال ہے۔

یہ اعزاز ایشیا بحرالکاہل میں Hilton کی افرادی قوت میں توسیع کے ساتھ سامنے آیا ہے۔ کمپنی کے مطابق، خطے میں اس کے ملازمین کی تعداد 2017 میں 48,000 سے دگنی ہو کر 2026 میں 99,000 ہوگئی ہے۔ خطے میں اس کا ہوٹل نیٹ ورک اب 1,300 سے زیادہ ہوٹلوں پر مشتمل ہے۔

ہوٹل آپریٹرز کے لیے اس اعلان میں یہ تفصیل دی گئی ہے کہ Hilton اندرونی سطح پر قائدانہ صلاحیتوں کی ترقی، عملے کے انتظام کے طریقوں میں تبدیلیوں اور ملازمین کی مراعات کے ذریعے اپنی بڑھتی ہوئی افرادی قوت کو کس طرح معاونت فراہم کر رہی ہے۔ کمپنی کے مطابق، ان شعبوں میں مسلسل سرمایہ کاری نے خطے میں اس کی ترقی کو سہارا دیا ہے اور ملازمین کو مختلف ملازمتوں، برانڈز اور مارکیٹوں میں منتقل ہونے میں مدد دی ہے۔

قائدانہ صلاحیتوں کی ترقی اور عملے کے انتظام کی ٹیکنالوجی

Hilton نے مہمان نوازی کے شعبے کے مستقبل کے قائدین کی تیاری کو اپنی افرادی صلاحیتوں کی حکمت عملی کا بنیادی جزو قرار دیا۔ اس کے پروگراموں میں جنرل مینیجرز کی تربیت کے لیے SHINE، Luxury Leaders Program، Women in Leadership اور Early Talent اقدامات شامل ہیں۔ کمپنی کے مطابق، یہ پروگرام موجودہ ملازمین کو ترقی کرکے قائدانہ عہدوں تک پہنچنے میں مدد دیتے ہیں۔

گروپ نے گریٹر چائنا اور جاپان میں گگ ورک پروگرام بھی متعارف کرائے ہیں۔ کمپنی کے مطابق، خطے بھر میں مصنوعی ذہانت کی مدد سے ڈیوٹی شیڈول کی تیاری اور معمول کے کاموں کو خودکار بنانے سے ملازمین ایسے کاموں پر زیادہ وقت صرف کر سکتے ہیں جن میں انسانی رابطے کی ضرورت ہوتی ہے۔

Hilton کے مطابق، بھرتی کی ٹیکنالوجی میں بہتری اسے بڑے پیمانے پر امیدواروں تک رسائی میں مدد دے رہی ہے اور درخواست دینے کا عمل بھی آسان بنا رہی ہے۔ ایشیا بحرالکاہل کے لیے Hilton کے صدر ایلن واٹس نے بہترین جائے کار کے اعزاز کو ملازمین کی معاونت، پیشہ ورانہ مواقع اور وابستگی کے احساس سے جوڑا۔

فلاح و بہبود کی معاونت اہل خانہ تک وسیع

Hilton نے کہا کہ ملازمین کے لیے اپنے عالمی پروگرام Thrive@Hilton کے ذریعے اس نے فلاح و بہبود کی سہولتوں کو بنیادی معاونتی پروگراموں سے آگے بڑھایا ہے اور خدمات کی فراہمی میں ٹیکنالوجی استعمال کی ہے۔ ملازمین اور ان کے عزیزوں کے لیے مراعات میں Care for All Wellness Education Hub، انفرادی ضروریات کے مطابق کوچنگ، مشاورت اور حصولِ اولاد سے متعلق معاونت شامل ہیں۔

دیگر اقدامات میں Thrive Sabbatical شامل ہے، جو منتخب ملازمین کو اپنی ذاتی دلچسپیوں کے لیے وقت صرف کرنے کا موقع دیتا ہے، جبکہ MyStay@Hilton قائدین کو عملے کی خدمات کا اعتراف کرنے کے لیے ایک لائحۂ عمل فراہم کرتا ہے۔ چین میں فلاح و بہبود کا ایک مقامی پلیٹ فارم ملازمین کو Hilton کی منتخب مصنوعات اور خدمات رعایتی نرخوں پر فراہم کرتا ہے۔

علاقائی درجہ بندی کی بنیاد ملازمین کی آرا

Hilton کے مطابق، Great Place to Work ایشیا کی فہرست مرتب کرنے کے لیے براہ راست ملازمین سے حاصل ہونے والی خفیہ آرا استعمال کرتا ہے۔ کمپنی نے چین، بھارت، فلپائن، ویت نام، سری لنکا، تھائی لینڈ، ملائیشیا اور نیوزی لینڈ میں آجروں کی حالیہ درجہ بندیوں میں اولین مقام حاصل کرنے کی بھی اطلاع دی، جبکہ آسٹریلیا، انڈونیشیا اور سنگاپور میں اسے مہمان نوازی کے شعبے میں بہترین جائے کار کے اعزازات ملے۔

Hilton نے کہا کہ اسے جاپان میں پہلی بار خواتین کے لیے بہترین جائے کار کا اعزاز ملا ہے۔ یہ آسٹریلیا، بھارت اور سری لنکا میں ملنے والے اعزازات اور چین میں مسلسل ساتویں سال حاصل ہونے والے اعزاز کے علاوہ ہے۔ عالمی سطح پر Fortune اور Great Place to Work نے 2025 میں Hilton کو دنیا کی بہترین جائے کار قرار دیا تھا۔

ایشیا بحرالکاہل میں انسانی وسائل کے لیے Hilton کی سینئر نائب صدر پیٹسی نگ نے کہا کہ افرادی قوت کی نئے مقامات تک توسیع کے ساتھ ملازمین کی معاونت اور پیشہ ورانہ ترقی کے راستے ترجیحات میں شامل رہیں گے۔ واٹس نے بھی کہا کہ Hilton کاروبار کی ترقی کے ساتھ عملے کو پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع فراہم کرنے پر توجہ مرکوز رکھے گی۔