Hilton登顶拉美最佳职场榜单，区域员工规模持续扩大

Hilton于八月13日宣布，在Great Place to Work发布的2026年拉美最佳职场榜单中，公司首次位居总榜第1名。公司内部数据显示，自2021年以来，其在拉丁美洲和加勒比地区的员工规模已增长近60%。

集团表示，过去三年，其区域体系内平均每年招聘超过11,000人。目前，该网络覆盖35个国家、超过300家酒店，拥有逾26,000名员工，另有超过150家酒店、21,000间客房处于筹建阶段。

对酒店运营商而言，此次公告同时展现了Hilton的招聘规模，以及在酒店网络扩张过程中培养员工的方式。公司将职业发展与宾客服务相联系，并预计计划开业的酒店将为现有员工和新入职人员带来更多机会。

首次登顶区域最佳职场总榜

此次获得总榜首位，也标志着Hilton连续第四年成为拉美酒店业排名最高的最佳职场。Hilton加勒比和拉丁美洲地区人力资源副总裁Ayesha Williams将这一成绩归功于员工，以及他们共同营造的职场文化。

Williams表示：“获得这一认可，是Hilton在拉美无比自豪的时刻，也是多年来努力的成果。”她说，这一排名反映出员工在这里感到被接纳、受重视，并能够实现职业发展。

Hilton还表示，公司在2026年阿根廷、巴拿马、秘鲁和乌拉圭的最佳职场榜单中均位列第1名。此前，在连续十年入选全球榜单后，Hilton于2025年在Great Place to Work与Fortune评选的全球最佳职场榜单中获得第1名。

内部培养助力酒店领导人才发展

Hilton针对拉美员工开展的内部调查发现，85%的受访者认为能够在公司实现职业目标，88%表示持续拥有学习和发展的机会。调查还显示，93%认为Hilton是理想的工作场所，94%以在这里工作为荣。

该地区的员工发展资源包括Hilton University、领导力课程、交叉培训以及Fun & Growth计划。Hilton表示，在全球范围内，公司总部及酒店领导岗位中，近三分之二由内部候选人出任。

Fun & Growth计划让前往另一家Hilton酒店的员工有机会参加交叉培训，并建立职业联系。公司特别介绍了Hilton Barra Rio de Janeiro糕点团队成员Isac Thiago的经历：他通过该计划到访了哥伦比亚的Hilton Bogotá。

Thiago与波哥大酒店的糕点团队一起工作，提升起酥面点制作技巧，并积累在不同酒店环境中的工作经验。公司表示，回国后，他报名参加了英语课程，希望借此拓宽自己在Hilton国际网络中的发展机会。

培训延伸至未来从业者

Hilton还介绍了通过旗下慈善机构Hilton Global Foundation支持有意进入酒店业的人士的举措。该基金会与International Youth Foundation等组织合作，为年轻人对接培训、技能教育和职业机会。

Hilton表示，随着区域酒店筹建项目不断推进，公司计划让员工获得伴随业务扩张而成长的机会。公司预计，新增酒店及客房将在未来几年带来更多职业发展机会。